Кабмін встановив порядок розірвання трудового договору із працівником за ініціативою роботодавця
Уряд ухвалив порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з тим, що працівник за станом здоров’я не відповідає посаді, яку він обіймає.
Невідповідність працівника за станом здоров’я посаді, яку він обіймає, підтверджують:
- довідка закладу охорони здоров’я (ЗОЗ) з інформацію про висновок лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) щодо зміни місця роботи, яку зазначили в журналі запису висновків ЛКК;
- повідомлення роботодавцеві про групу інвалідності працівника та її причини, або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації;
- медична довідка про проходження попереднього/періодичного медогляду працівника певної категорії, яку видала комісія з проведення медоглядів ЗОЗ.
На підставі одного з цих документів роботодавець зобов’язаний:
- перевести працівника за його згодою на іншу роботу — тимчасово чи без обмеження строку (за наявності відповідних вакансій);
або
- скласти акт про відсутність вакансій.
Якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу, роботодавець отримує від профспілки згоду на його звільнення у зв’язку з тим, що за станом здоров’я він не відповідає посаді, яку обіймає.
Отже, якщо за станом здоров’я працівник не може виконувати роботу за своєю посадою і відмовився від переведення на іншу роботу або вакансій для нього немає, роботодавець може звільнити його із власної ініціативи на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.
