запитання — відповідь
Як організувати оплату праці, якщо бракує грошей
Приватне комерційне торговельне підприємство, чисельність за штатним розписом 50 осіб. Погодинна оплата праці, в кожного працівника свій оклад. Під час війни різко скоротився обсяг продажів, тож підприємство неспроможне гарантувати рівень зарплат, навіть дві третини в разі простою. Брати відпустки без збереження зарплати не всі працівники згодні. Як правильно організувати оплату праці?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
