Чи подовжувати випробний строк, якщо його частина припала на карантин

Через карантин на підприємстві запровадили режим дистанційної роботи, неповний робочий час та простій. Чи подовжувати випробний строк, якщо з тримісячного строку випробування 1,5 місяця окремі працівники працювали дистанційно, виконували роботу на умовах неповного робочого часу, не працювали через простій?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ