Чи враховувати святкові та неробочі дні в розрахунку відпускних/компенсації під час війни

Працівниця влаштувалася на роботу 01.11.2021, звільнилася 26.05.2022. За цей час перебувала у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину в січні, квітні й травні. Розрахунковий період для обчислення компенсації за дні невикористаної відпустки — листопад 2021-го — квітень 2022 року.
Чи потрібно під час розрахунку додаткової відпустки за шкідливі умови праці від кількості днів у розрахунковому періоді віднімати святкові дні, що були до 24.03.2022? Чи віднімати, окрім цього, ще й дні без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину? І чи потрібно під час обчислення середньоденної зарплати віднімати від календарних днів розрахункового періоду святкові дні до 24.03.2022 і відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину?