Працівник працював менше ніж місяць: як розрахувати середню зарплату для компенсації відпускних

Іван Левадський , консультант з обліку та оподаткування, Київ

СИТУАЦІЯ

Працівника прийняли на роботу 05.05.2022, а звільнили — 26.05.2022. Під час воєнного стану святкових днів немає. Яку кількість робочих годин взяти до розрахунку середньоденної зарплати і скільки святкових днів відняти?

РОЗВ’ЯЗАННЯ

Коли працівник звільняється, окрім зарплати, йому слід нарахувати грошову компенсацію за відпустку, якщо він нею не скористався. Але воєнний стан уніс свої корективи до правил розрахунку. Пояснимо деталі

Працівник влаштувався на роботу під час війни, але пропрацював менше ніж місяць. У бухгалтера виникає запитання — скільки робочих днів брати до розрахунку середньоденної зарплати для компенсації відпускних. Експерт підкаже, як це правильно зробити

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Контрагенти з рф, рб: обмеження, заборони та наслідки співпраці

№ 22, 2022

Імпортуємо товари з відстроченням митних платежів: що в обліку