Як законно залишити на підприємстві 13 й 28 червня 2022 року вихідними днями

Ірина Житкова , шеф-редактор Експертус Кадри

СИТУАЦІЯ

Підприємство хоче працювати за довоєнним графіком і залишити вихідними днями 13 і 28 червня. Чи можна видати про це наказ?

РОЗВ’ЯЗАННЯ

Не можна просто зробити ці дні вихідними без оплати. Є три законних варіанти надати працівникам вихідні й не порушити законодавства. Пояснимо детальніше

Скористайтеся гостьовим доступом, щоб дізнатися три способи, як зробити вихідними скасовані свята 13 і 28 червня

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Відеороз’яснення: колективні договори та права працівників у Законі № 2253

№ 21, 2022

Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для роботодавця