Працівник має протипоказання до вакцинації від COVID-19: чи допускати до роботи
СИТУАЦІЯ
Працівники певних професій мають отримати обов’язкове щеплення від COVID-19. За відмову або ухилення від вакцинації роботодавці мусять відсторонити таких працівників від роботи. Але як бути, якщо у працівника є протипоказання для такого щеплення?
РОЗВЯЗАННЯ
Якщо працівник надає висновок лікаря про наявність протипоказань, можете допустити його до роботи так само, як і працівників, які мають щеплення. Якщо протипоказання тимчасові, після закінченням строку дії висновку обов’язок працівника робити щеплення від COVID-19 поновлюється. Як діяти в цьому разі працівнику та роботодавцю — читайте далі
Працівники певних професій мають отримати обов’язкове щеплення від COVID-19. Якщо такі працівники відмовляються вакцинуватися, роботодавець зобов’язаний відсторонити їх від роботи до кінця карантину або доки вони не вакцинуються. Але як бути роботодавцю, якщо у працівника є протипоказання для такого щеплення? Скористайтеся гостьовим доступом до egolovbuh.mcfr.ua, щоб прочитати консультацію експерта
