зарплата
умови про оплату праці
Умови про зарплату: як прописати, щоб не сперечатися в суді
Зазвичай працівники звертаються до суду, коли їм недоплачують. Роботодавці хочуть заощаджувати, а працівники — отримувати більше грошей. Ризиковані формулювання в кадрових документах зазвичай допомагають працівникам. Тоді замість заощадження доводиться платити штрафи. Пояснимо, яких формулювань щодо оплати праці слід уникати в трудовому договорі і локальних актах
Через неправильні формулювання у трудовому договорі працівник може отримати премію, навіть коли її не заробив. А вилки окладів у штатному розписі й неточні формулювання щодо зарплати працівників призведуть до судової суперечки. У статті — про те, чого не можна писати у кадрових документах про оплату праці
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
