Чи можна знижувати й водночас підвищувати оклади різним категоріям працівників
СИТУАЦІЯ
Чи може керівник підприємства знижувати посадові оклади одній категорії працівників і водночас підвищувати іншій? Які для цього можуть бути підстави, якщо в роботі підприємства істотних змін не було?
РОЗВ’ЯЗАННЯ
Роботодавець має право знижувати посадові оклади одній категорії працівників і підвищувати іншій, але за певних умов. А от безпідставно знижувати оклади не може. Про підстави й умови зміни системи оплати праці читайте в публікації
Штатний розпис і сітка посадових окладів враховують міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення. Тобто працівники, які виконують різну роботу за складністю та кваліфікаційними вимогами до професії, не можуть отримувати однакові оклади. Експерт пояснить, коли працівники, одного й того самого підприємства можуть мати різні посадові оклади
