кадри
приймання на роботу
Новачок на підприємстві: чи законно перевіряти його здоров’я
Наразі роботодавцям дозволили приймати на роботу працівників без попередніх медоглядів. Дозвіл працевлаштовувати без медогляду і працювати без періодичного медогляду діятиме під час карантину і впродовж 30 днів після його завершення. Але бажання взяти на роботу здорового працівника перемагає будь-які дозволи. Як це зробити законно, читайте у статті
Обмеження укладати трудовий договір через деякі персональні ознаки шукачів роботи можуть розцінити як дискримінацію. Але відмовити у працевлаштуванні через стан здоров’я нового працівника цілком законно. Як перевірити, чи здоровий працівник, пояснить експерт
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
