Звільнення за одноразове грубе порушення: аналіз судової практики

Трудове законодавство України дає змогу звільнити директора, головбуха та їх заступників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків, але не роз’яснює, як це робити. Керівництво до дій — у судовій практиці

Вікторія Поліщук , голова Комітету Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з трудового права, член Комітету НААУ з питань альтернативного врегулювання спорів, керівник Центру трудового права та соціального забезпечення, адвокат, медіатор

Звільняти працівників за одноразове грубе порушення роботодавці побоюються. Суди здебільшого визнають їх дії неправомірними і поновлюють працівників на роботі. Утім, є приклади, коли суди ставали на бік роботодавців. Настанови для «безпечного» звільнення — у статті

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Інспекційні відвідування роботодавців у період карантину

№ 32, 2020

Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п. 1 ст. 41 КЗпП)