Три кроки, щоб зменшити зарплату працівникам без колдоговору

Зміна істотних умов праці — популярний спосіб зменшити зарплату. Але є й інший! Його перевага в тому, що не потрібно обґрунтовувати зміни в організації виробництва та праці. Достатньо подолати кілька кроків і скористатися нашими зразками документів

Ірина Іванченко , експерт із кадрових питань, Київ

Ірина Тубелець , заступник керівника Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України

Юлія Видиборець , провідний експерт Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку

Олена Коновалова , заступник директора департаменту з питань праці; начальник відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці

Керівництву доводиться ухвалювати непросте рішення — зменшиати зарплату підлеглим. У статті знайдете алгоритм рішення та зразки готових документів

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Чотири способи компенсувати грошима не використану через карантин відпустку

№ 26, 2020

Як звільнити працівника-іноземця без ризику