Чотири приклади обчислення відпускних за неповного робочого часу

Під час карантину підприємства скорочували обсяги діяльності, встановлювали неповний робочий час, оголошували простій або надавали працівникам відпустки без збереження зарплати. Чи включати такі періоди до розрахунку відпускних? Нюанси пояснимо на прикладах

Світлана Лістрова , експерт із трудового та податкового законодавства, Київ

Працівники, які під час карантину, працюють на умовах неповного робочого часу, теж мають право на щорічні, додаткові, соціальні та інші відпустки. Тривалість відпусток їм не зменшують. Як розрахувати відпускні таким працівникам — розповість експерт

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Програмні РРО: час переходити до практики

№ 24, 2020

Помилка у лікарняному: змиритися чи судитися