організація діяльності
вахтовий метод
Вахта чи договір підряду: що доцільно обрати
СИТУАЦІЯ
Підприємство вирощує гриби. Працівники працюють вахтовим методом: 28 днів роботи, потім 14 днів відпочинку. Деякі з них після перерви не повертаються на роботу. Інші працюють лише дві-три вахти на рік. Який договір безпечніший для підприємства — трудовий чи договір підряду?
РОЗВ’ЯЗАННЯ
В основі договору вахти — трудові відносини, договору підряду — цивільно-правові. Організувати вахту чи укласти договір підряду з мінімальними ризиками — далі у статті
Підприємства часто впроваджують вахтовий метод роботи для окремих категорій працівників. На прикладі роботодавця, який вирощує гриби, експерт роз’яснить, як організувати роботу на вахті, правильно оформити трудові відносини з працівниками та обліковувати робочий час
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
