зарплата
карантин
Чотири варіанти залишити працівників вдома на період карантину
Із 12 березня уряд встановив на всій території України карантин. Це вимушений захід, більшість працівників мусять залишатися вдома. Тож підприємства мають швидко адаптуватися до нестандартної ситуації. Пояснимо, як на час карантину оформити трудові відносини з працівниками, щоб вони законно не ходили на роботу, та чи оплачувати цей період
На час карантину через коронавірус роботодавець має обрати один з варіантів подальших відносин з працівниками. Що це за варіанти — пояснить експерт
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
