запитання — відповідь
Підприємство хоче змінити міжпосадові коефіцієнти: як не порушити законодавство
Чи можна змінювати встановлені на підприємстві міжпосадові коефіцієнти? Посадовий оклад трохи збільшили, але при цьому значення коефіцієнта зменшилося. Наприклад, найбільший коефіцієнт — 4,0 змінився на 3,5 і залишився найвищим, але його значення зменшилося відносно 1,0. Чи вважають такі зміни погіршенням умов оплати праці?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
