кадри для бухгалтера
Побудова графіків роботи (змінності): п’ять кейсів
Підприємство на свій розсуд визначає, за яким графіком працюватимуть його працівники. Але при цьому має зважати на вимоги законодавства про працю. Розглянемо на кейсах, як скласти графік роботи працівників так, щоб він відповідав нормам закону і влаштовував усі сторони трудових відносин
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
